Una cosa son los días laborables y otra, los días que trabaja cada trabajador dentro de esos días. En nuestra propuesta los días laborables seguirían siendo 5 o 6 (de lunes a viernes o de lunes a sábado), dependiendo de cada convenio. Pero de esos días los trabajadores y los estudiantes solo trabajarían 4. Así conseguimos "esponjar" el uso de los servicios públicos y de los espacios.

Se puede aplicar de dos maneras: con y sin reducción de horas de trabajo. En 4suma apostamos por la reducción en la misma proporción (una reducción del 20%).

Sin embargo, la semana laboral de 4 días tiene distintos beneficios incluso si se mantienen las mismas horas o se reducen en menor proporción. Esto puede ser útil para las empresas que necesiten ir modificando paulatinamente las condiciones para alcanzar finalmente una jornada de 4 días con reducción del 20% de las horas.

El teletrabajo es compatible con la reducción de la semana laboral a 4 días. Por ejemplo, podemos teletrabajar dos días y trabajar presencialmente otros dos días.

Aunque idealmente podría ser así, la situación sanitaria actual hace más recomendable que los trabajadores distribuyan sus días libres también entre martes, miércoles y jueves, para esponjar el uso de los servicios públicos como la educación o los transportes.

En todo caso, en los centros de trabajo se podrían organizar los turnos para que los trabajadores tuvieran 3 días de descanso seguidos en la medida de las posibilidades.

Nada hace pensar que fuera a ser así. A lo largo de la historia la reducción de horas de trabajo ha ido en paralelo a un aumento de la productividad por trabajador.

Este es el momento de buscar más productividad en un acuerdo entre todos los agentes: empresarios, trabajadores y gobiernos.

Lo bueno de esta solución es que todos los actores "aportan" una parte:

- Las empresas asumen la reducción de jornada,
- las familias y los trabajadores asumen más tiempo de cuidados de los niños,
- y los gobiernos aportan ayudas para conseguir que la reducción generalizada de jornada vaya acompañada de más productividad.

Así, distribuimos los costes que tendrá la crisis entre toda la sociedad.

Sí, de hecho, esta campaña nace de la mano de varias empresas.

Muchas empresas ya aplican medidas de reducción de jornada. Y muchos líderes empresariales saben que la reducción de horas trabajadas es una constante en la historia y que siempre termina con más productividad y empleados más activos y más eficientes.

Y a los que todavía no lo sepan, habrá que convencerles 😉

En primer lugar, la semana laboral de 4 días es la única medida que distribuye los costes de la conciliación entre toda la sociedad. En otros enfoques, o es el Estado el que tiene que cubrirlo todo con ayudas, o son las familias las que asumen todos los costes.

Pero además esta medida tiene beneficios directos para la prevención del Covid-19, como la reducción del uso de los transportes y de las oficinas. Y tiene también efectos positivos para el medio ambiente porque reduce el tráfico y las emisiones.

La semana laboral de 4 días es una solución de futuro que nos encamina hacia una sociedad mejor y más productiva, en lugar de parchear las necesidades con pequeñas medidas.

La función pública lleva años reclamando la jornada de 35 horas y esta propuesta es perfectamente compatible con esa línea.

Pedimos que el Estado aplique la semana laboral de 4 días a todos sus empleados con reducción de jornada.

Es viable. De hecho, los sectores donde la productividad por trabajador es menor, tienen más margen para implementar medidas que mejoren sus rendimientos. Para esto necesitamos que, además de la voluntad del empleador, haya también ayudas para incorporar tecnología, formar plantillas y mejorar los procesos de cada empresa.